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Un individu LGBT+ sur quatre a deja ete victime de la agression via son lieu d’embauche, selon une etude menee en fevrier 2020 via L’Autre Cercle et l’IFOP.

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Un individu LGBT+ sur quatre a deja ete victime de la agression via son lieu d’embauche, selon une etude menee en fevrier 2020 via L’Autre Cercle et l’IFOP.

Une discrimination qui peut etre evitee en creant 1 environnement inclusif, favorable au bien-etre des equipes. “Aucune discrimination ou harcelement envers des gens LGBT+ n’a ete detectee a votre jour i  l’interieur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous va permettre de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de les collaborateurs, puis de nos clients, fournisseurs, administrateurs”, explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. Pour s’assurer du bien-etre de ses collaborateurs LGBT+, le groupe a signe plusieurs chartes dediees a la diversite.

Formaliser son engagement

Si cette strategie – formaliser son engagement – est plebiscitee par la majorite des firmes “gay-friendly” c’est parce qu’elle permet non seulement de lutter contre la “LGBTphobie”, “mais aussi parce qu’elle encourage nos personnes concernees a se rendre “visibles” aupres de leur employeur, plutot que de vivre dans la peur d’etre devoilees par un tiers”, explique Alain Gavand, vice-president de L’Autre Cercle.Read More »Un individu LGBT+ sur quatre a deja ete victime de la agression via son lieu d’embauche, selon une etude menee en fevrier 2020 via L’Autre Cercle et l’IFOP.